Blog

Geplaatst in blog, motivatie, nieuws, tip & tricks

Welke 10 dingen kan je elke dag doen om je leven te verbeteren en stress te verminderen?

Betweters, ongevraagd advies, bemoeials; de wereld zit er vol mee. Vooral het vermogen om niet te willen luisteren typeert sommigen die zich voornamelijk zelf overschreeuwen. Het ‘ja maar….‘ als stopwoord inclusief een ongeïnteresseerde lichaamshouding, en als je doorvraagt is er geen interesse. Een echt gesprek zit er dus niet in…..

Herkenbaar? En toch hebben we soms de behoefte naar een luisterend oor die zonder inhoudelijk te reageren wel de juiste vragen stelt. En als je dan toch een advies wil dan vraag je er wel om….. toch?

Er zijn een aantal ‘basic-topics’ die je mee kan nemen in je rugzak ter verbetering of ter ondersteuning aan je eigen leven, gemoedsrust en ontspanning…..

1Zorg voor voldoende slaap
Gebrek aan slaap betekend meer kans om ziek te worden. Dat is geen fabel maar wetenschap. Slapen geeft rust aan body & mind. Als je slaapt ben je eerlijk en een paar goede droom-momenten helpt je (onbewust) op weg in de besluitvorming van morgen. Als je vermoeid bent is het moeilijker om gelukkig te zijn. Gebrek aan slaap kan ervoor zorgen dat jij je eerder onethisch gedraagt. En ja, het is zeer goed voor de huid. Tijdens je slaap hoeft je huid zich niet meer te verdedigen tegen de zon en vrije radicalen en focust zich (in alle rust) op het repareren van cellen.

Maar ook een power-naps (dutjes) zijn ook geweldig. Power-naps verhogen de alertheid en prestaties op het werk, verbeteren het leervermogen en zuiveren negatieve emoties terwijl positieve emoties worden versterkt.

2Beweeg, ga wandelen, de natuur in
Het is een leuk bewezen feitje: iedereen onderschat hoe belangrijk dit is. In de natuur zijn, vermindert stress, maakt je creatiever, verbetert je geheugen en kan je zelfs een beter mens maken.

Dagelijks bewegen; het is de grootste open deur. Iedereen weet en er zijn maar weinig mensen die het consequent doen. Behalve gezondheidsvoordelen die te talrijk zijn om op te noemen, maakt lichaamsbeweging je slimmer, gelukkiger, verbetert de slaap, verhoogt het libido en zorgt ervoor dat je je beter voelt over je lichaam. Een studie van Harvard die al meer dan 70 jaar een groep mannen volgt, identificeerde het als een van de geheimen van een goed leven

3Kies (bewust) voor goede relaties.
Ik heb in de loop der jaren geleerd kieskeurig te zijn over wie ik binnenlaat in mijn vriendenkring. Waarom? Omdat ik geloof dat hechte relaties de sleutel is om een goed humeur en je geluk in stand te houden. Het enige dat er in het leven echt toe doet is hoe je relaties met andere mensen zijn. Robert Waldinger, een erkend psychiater, deelde de lessen die hij had geleerd over relaties en hoe je een bevredigend, lang leven kunt opbouwen in zijn populaire TED Talk – die nu bijna 10 miljoen keer bekeken is.

4Breng tijd door met vrienden en familie
Niet sociaal verbonden zijn maakt je dom en is (erg) ongezond. Eenzaamheid kan leiden tot een hartaanval, beroerte en diabetes. De langstlevende mensen op aarde leggen allemaal een sterke nadruk op sociale betrokkenheid en vinden goede relaties belangrijker voor een lang leven dan bijvoorbeeld sporten. Vrienden zijn de sleutel tot het verbeteren van je leven. Ga voor kwaliteit en niet voor kwantiteit, ga voor oprechte wederzijdse aandacht. Deel goed nieuws en reageer oprecht wanneer anderen goed nieuws met je delen. Geven maakt gelukkiger dan krijgen. En pssst… aandacht is gratis 😉

5Neem beslissingen in volledige integriteit, handel uit plichtsbesef
Leef volgens het uitgangspunt dat elk handelen een handeling van een goede daad moet zijn. Leven, werken en leiden in integriteit betekent dat we onszelf niet in twijfel trekken. Als we naar ons hart luisteren en het juiste doen, wordt het leven eenvoudig en leven we in balans. Al ons handelen mag door iedereen gezien worden en we hoeven ons geen zorgen te maken dat we iets verbergen.

Alleen als je mensen helpt omdat het je plicht is, hebben je daden ethische waarde. Maar zelfs als je handelt vanuit plichtsbesef, zijn je daden nog niet altijd juist. Als je je daden laat bepalen door je neigingen (inclinaties), ben je nog niet op ethisch terrein. Je daden kunnen verstandig of onverstandig blijken te zijn (dat wil zeggen, goed of slecht voor je), maar niet per se goed of fout.

6Daag jezelf (elke dag) uit
Leren, bestuderen, lezen, volledige aandacht of een goede interactie houden je geest scherp. Muzieklessen verhogen de intelligentie. Het uitdagen van je overtuigingen versterkt je geest. Het vergroten van de wilskracht kost slechts elke dag een beetje inspanning en het is meer verantwoordelijk voor jouw succes dan je EQ of IQ. Kansen onbenut laten en het niet volgen van een studierichting of opleiding zijn twee van de dingen waar mensen op terugkijken en waar ze het meest spijt van hebben.

Wanneer je jezelf elke dag twee doelen stelt op de rand van je comfort-zone (of hier even een klein beetje buiten) blijf je scherp, gemotiveerd en leer je het meest omdat het ook vaak iets niet lukt. De beste leerschool is door dingen (fout) te doen en juist hiervan te genieten.

7Smile
Mensen die humor gebruiken om met stress om te gaan, hebben een beter immuunsysteem, een verminderd risico op een hartaanval en beroerte, ervaren minder pijn bij de tandarts en leven langer. Lachen zou als een dagelijkse vitamine moeten zijn. Gewoon herinneringen ophalen aan grappige momenten kan je relatie verbeteren.

Humor is de voornaamste brug waarmee we ons kunnen verbinden met elkaar, even kunnen relativeren en verdriet binnen een seconde een andere lading kunnen geven. Humor kan je ook helpen om te verbinden buiten je privé, want als iets verbroederend werkt dan is het wel een gezamenlijke lach. Humor kan zorgen voor verbinding en betrokkenheid. Humor is een goede manier om de olifant in de kamer te benoemen. Als mensen ergens om lachen, dan denken ze erover na.

8Wees optimistisch
Optimisme kan, wanneer realistisch, je gezonder en gelukkiger maken en je leven verlengen. Het leger leert het om de mentale weerbaarheid bij soldaten te vergroten. Realistisch optimisme verbetert de prestaties. Daarnaast is optimisme besmettelijk. Heb je geleerd hoe je het leven van de zonnige kant bekijkt, dan straal je dat geluk uit.

9Lichamelijk contact
Sinds maart ’20 houden we minimaal 1,5 meter afstand. Het is het nieuwe normaal. De keerzijde is ondertussen aantoonbaar bewezen; we missen lichamelijk contact. Aanraken kan stress verminderen, de teamprestaties verbeteren en je helpen overtuigen. Knuffels maken je gelukkiger. Seks kan hartaanvallen en kanker helpen voorkomen, je immuunsysteem verbeteren en je leven verlengen. Een goed geplaatste aanraking stimuleert vertrouwen en samenwerking. Ook is het de snelste manier om dankbaarheid, sympathie en vertrouwen uit te drukken. Onderzoekers schatten dat het effect van een aanraking tien keer sterker is dan dat van woorden.

wie goed doet goed ontmoet

Tot slot 10: Doe goed en over juist handelen.
Goed doen‘ is voor iedereen anders, iedereen heeft er een ander gevoel bij. ‘Juist handelen‘ idem dito. Maar jouw ‘goed en juist‘ mag nooit ter discussie worden gesteld. Vormt zich er uiteindelijk wel een dialoog over jouw ‘goed en juist‘ dan is het zaak goed te luisteren zonder weerwoord. Doorvragen en ga op zelfonderzoek uit. Siddhartha Gautama Boeddha beschreef tussen ca. 450 v.Chr. tot ca. 370 v.Chr. het Achtvoudig Pad. Dit geeft tot de dag van vandaag een goede leidraad over juist handelen.

Geplaatst in autisme, blog, tip & tricks

Werken en leven met autisme / een overzicht.

een dynamisch overzicht voor en door individuen binnen het spectrum autisme en zijn/haar omgeving
(update: 23 september 2020)

In de wirwar van instanties, goedbedoelde initiatieven en (job-)coaches is de uitdaging niet minder geworden om als individu – en zijn/haar omgeving- binnen het spectrum autisme een vinkje te hebben.

De denkfout is dat er echte specialisten bestaan die weten wat autisme is en hoe dit moet worden ‘behandeld’. Het tegenovergestelde is waar; autisme is eigelijk niet anders dan de individuelen verschillen tussen mensen in het algemeen. Ons inziens is een individu binnen het spectrum autisme een specialist met zijn/haar eigen handleiding en expertise. Mooie mensen die net zoveel unieke aandacht verdienen als een ieder ander.

Wanneer je wordt geboren met een Autisme Spectrum Stoornis, verwerken je hersenen alles wat je ziet, hoort, voelt en ruikt op een andere manier. Dat komt omdat verschillende delen van je hersenen minder goed met elkaar samenwerken. Voor iemand met autisme bestaat de wereld hierdoor uit allemaal losse deeltjes. De informatie die je binnenkrijgt, wordt wanneer je autisme hebt niet in een context geplaatst. Hierdoor kost het je moeite om de wereld te begrijpen wat resulteert in angst en onzekerheid. Daarnaast heb je soms moeite met veranderingen en prikkels. Autisme komt ongeveer twee keer zo vaak voor bij mannen dan bij vrouwen.

Waarom dan een overzicht?
In de huidige maatschappij moet iedereen voldoen aan een ‘bepaalt perfect plaatje’. Wie anders is krijgt een eigen (medische of maatschappelijke) stempel met alle gevolgen van dien. Of je nu doof, blind, gehandicapt of een ander gedrag vertoond: de stempel die je ontvangt bepaald de omgang. De uitdaging is dat individuen binnen het spectrum autisme worden ‘geïndexeerd en behandeld’ met de inzet van een checklist veelal door ervaringsdeskundigen die zogenaamd ‘gespecialiseerd’ zijn. Wij weten ondertussen dat zelfs vanuit de wetenschap dagelijks nieuwe inzichten worden verkregen die slechts bevestigen dat elke individu binnen het spectrum autisme als uniek moet worden gezien zoals we ook met een ieder ander (behoren) om te gaan..

Antwoord op de waarom vraag: omdat er te veel ‘specialisten’ rondlopen die er geen verstand van hebben en elk individu de hulp verdient die hij/zij denkt nodig te hebben. Daarnaast heeft elke individu, binnen het spectrum autisme, in meer of mindere mate moeite met de verwerking van alles wat ze zien, voelen, horen en ruiken en is de reactie, angst en onzekerheid ook voor een ieder anders.

een overzicht….

Boeken
– Caroline van der Veld: https://www.boompsychologie.nl/auteur/110-2020_Velde
Twee boeken en echte aanraders.
– een lijstje: https://www.commen.nl/boeken-over-autisme/
– een top 10: https://lees.bol.com/nl/article/toplijstje-top-10-boeken-over-autisme
– een top 11: https://www.zobegaafd.nl/boeken-over-autisme/


Websites
https://www.autspoken.nl : Zij zorgen voor begrip voor autisme en voor mensen met autisme door deze mensen zelf aan het woord te laten.
https://www.autisme.nl : De Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) is dé vereniging die zich inzet voor de belangen van mensen met autisme en hun naasten – in alle levensfasen en op alle levensterreinen. (Lees ook: https://www.autisme.nl/wp-content/uploads/2019/02/NVA_corporate-brochure_7feb2019_LR.pdf)
https://expertisecentrumdba.nl : Behandeling en begeleiding bij autisme
https://www.bevordering-autisme-samenleving.nl : opgericht om iedereen die met autisme te maken heeft te helpen en ondersteunen. Zowel bedrijven als scholen en andere instanties zullen zeker baat hebben bij de diensten van Bevordering Autisme & Samenleving.


Werk / Werk & Leren
https://itvitae.nl : Opleiding coachen bemiddelen ICT specialisten voor jongeren met autisme / hoogbegaafden ongeacht vooropleiding
https://expertisecentrumdba.nl/hulp-bij-autisme/werkbegeleiding : Autisme en werk behouden. (“Werkgevers en beroepskrachten zien vaak onmogelijkheden en beperkingen en denken dat het werken met mensen met autisme veel tijd vergt. Wij zoeken proactief naar stages en werkplekken. We informeren, adviseren en trainen potentiële werkgevers, zodat zij op een begripvolle en positieve manier met mensen met een autisme spectrum stoornis (ASS) om kunnen gaan. We begeleiden de cliënt én de werkgever in de samenwerking en zijn altijd beschikbaar om mogelijke problemen of misverstanden op te lossen. Door deze aanpak en onze nauwe betrokkenheid merken we dat veel werkgevers enthousiast zijn over het werken met mensen met ASS. En de medewerker met autisme voelt zich weer gewaardeerd en volwaardig onderdeel van het arbeidsproces. De kosten voor het zoeken naar een geschikte dagbesteding of werkplek worden voor een groot deel betaald door de werkgevers waarmee wij samenwerken, aangevuld door bijdragen van sponsors.”)
http://authentict.nl : acceptatie voor ICT’ers met autisme. Authentict biedt daarom de meest optimale omgeving om te excelleren: een prikkelvrije werkplek op kantoor, bij ons of bij de opdrachtgever, zonder afleiding.
https://www.autitalent.nl : AutiTalent is overtuigd van de talenten van mensen met autisme. Medewerkers die nauwgezet werken met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en oog voor detail. AutiTalent helpen deze doorzetters aan een baan!
https://www.werkwebautisme.nl : Een wegwijzer voor studie & werk bij autisme
https://www.job-flow.nl/autisme-on-the-job : Samen met gespecialiseerde partners, werkgevers en werknemers zijn zij in staat om een stabiele werkomgeving te creëren. 
https://www.carapaxit.nl/werken-bij-ons : Carapax IT stimuleert haar medewerkers om hun vakkennis en vaardigheden continu te blijven ontwikkelen. We bieden je perspectief en zorgen er voor dat je je in een ‘prikkel-arm’ competence center kunt richten op datgene waar je goed in bent. De werktijden worden afgestemd op jouw belastbaarheid. Ad hoc veranderingen, haastklussen, stressvolle klantcommunicatie en dergelijke houden we bij je weg. Onze ervaren projectleiders zorgen voor rustige, heldere en haalbare instructies en werkzaamheden. Wij noemen dat een ‘sociaal-emotionele firewall’. Op beide vestigingen is een autisme-jobcoach aanwezig die je kan helpen je ontwikkeling en carrière vorm te geven. (lees ook: https://www.autspoken.nl/oproep-icters/)


Artikelen
https://ictheek.nl/in-de-praktijk/speciale-it-vakschool-voor-mensen-met-autisme-groot-succes : Onderwerp: “Speciale IT-vakschool voor mensen met autisme groot succes”
– EOS Wetenschap: https://www.eoswetenschap.eu/psyche-brein/drie-misverstanden-over-autisme


Overige
https://zorgbegeleidingzbl.nl : ambulante specialistische opvoedhulp en individuele begeleiding aan haar cliënten.
https://www.voorzet.nl : gespecialiseerd in de begeleiding en behandeling van mensen met een autismespectrumstoornis (ASS).
https://www.regelhulp.nl/ik-heb-hulp-nodig/autisme-kind : website van de overheid
https://www.humanitas-homerun.nl : Begeleiding aan mensen met een licht verstandelijke beperking
– MIND: https://wijzijnmind.nl/psychische-klachten/psychipedia/autisme
– COMMEN: https://www.commen.nl Op COMMEN. lees je verhalen over mentale gezondheid. Geschreven door mensen die weten waarover ze schrijven, voor mensen die weten waar ze over lezen. Van advies, herkenbare verhalen tot aan gesprekken met (on)bekende Nederlanders: alles komt voorbij. COMMEN. in een paar woorden? Rauw, persoonlijk en eerlijk.
https://www.autismedigitaal.nl/avn : Nederland is autismevriendelijk als er bewust en actief rekening wordt gehouden met de behoeften van mensen met autisme. Met deze website voor en over volwassenen met autisme willen we laten zien dat dit ideaal concreet te realiseren is.


Disclaimer:
aan bovenstaand overzicht morgen geen rechten worden ontleend. We hebben geen relatie of binding met bovengenoemde partijen of individuen en hebben daarom geen invloed op gedrag, kwaliteit en resultaat.


Heb je vragen, tips, correctie of aanvullingen stuur ons dan hier een bericht.

Geplaatst in blog, Zakelijk

Cultuur & Gedrag, afspraak is afspraak

Het ontwikkelen en actief besturen van een klantgerichte bedrijfscultuur is noodzakelijk en vaak cruciaal. Maar er zijn ook risico’s.

Organisatie- of bedrijfscultuur is de verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden door de leden van de organisatie en de leden aan elkaar en aan de organisatie bindt. Een organisatie- of bedrijfscultuur is de wijze waarop de deelnemers en betrokkenen binnen de organisatie zich intern in hun onderlinge relaties en extern in hun relaties met klanten en leveranciers gedragen. Een organisatie- of bedrijfscultuur geeft weer hoe de gemeenschappelijke verstandhouding is van de betrokkenen en belanghebbenden en beschrijft de gezamenlijke uitgangspunten (kaders) voor het (succesvol) behalen van de vooraf omschreven doelstellingen en het (succesvol) oplossen van problemen.

We maken onderscheid in vijf cultuur vormen:

  1. Resultaatgerichte cultuur; extern gericht, met de focus op profit & performance.
  2. Innovatieve cultuur; gericht op snel veranderde omstandigheden, focus op innovatie en vernieuwing, creativiteit en flexibiliteit.
  3. Mensgerichte (familie) cultuur; gericht op gemeenschappelijke waarden, doelstellingen en de onderlinge samenhang, Een participatieve instelling, teamwork, het beste uit elkaar halen en vertoont overeenkomsten met de organisatie van een familie. De klanten worden als partners beschouwd, de regels en procedures zijn ondergeschikt aan het gevoel een team te zijn.
  4. Beheers gerichte cultuur; processen, procedures en regels staan centraal, leidinggevende coördineren en organiseren. Veel aandacht voor het in standhouden van de organisatie met focus op de lange termijndoelen, efficiëntie en voorspelbaarheid (overheidsinstellingen).
  5. Commerciële familie-cultuur; gericht op resultaat, focus op profit & performance, zowel intern als extern.  De sterke onderlinge samenhang, teamwork, passie en trots op de organisatie is terug te vinden binnen de gehele organisatie en haar klanten.

Interne alignment
In elke organisatie spelen medewerkers een cruciale rol. Zíj verwezenlijken ambities en zijn bepalend voor de ervaring van klanten en andere stakeholders. Hun handelen heeft directe invloed op klanttevredenheid en reputatie. Betrokkenheid van medewerkers bij het reilen en zeilen van een organisatie is dan ook essentieel. Om daartoe te komen, vormt alignment de sleutel tot succes.

Medewerkers die ‘aligned’ zijn, voelen zich sterk verbonden met een organisatie en met haar uitgangspunten en overtuigingen. Zij weten waar een organisatie naartoe wil, voelen zich bij die ambitie betrokken en zijn ook in staat om daar een bijdrage aan te leveren. Deze verbondenheid met de organisatie zorgt ervoor dat medewerkers graag bij een organisatie (blijven) werken en elke dag het beste van zichzelf geven. Ze zijn gemotiveerd, ondernemend en werken goed met elkaar samen. Dit levert voor zowel de organisatie, als voor medewerkers voldoening en resultaat op. Én het heeft een positieve uitwerking op de klanttevredenheid. Het betekent dus dat alignment op langere termijn voor een betere reputatie van een organisatie zorgt.

Cruciaal is en blijft: afspraak is afspraak.

Geplaatst in blog, motivatie

Struggling will make you stronger

“Once upon a time, a man found a butterfly that was starting to hatch from its cocoon. He sat down and watched the butterfly for hours as it struggled to force itself through a tiny hole. Then, it suddenly stopped making progress and looked like it was stuck.

Therefore, the man decided to help the butterfly out. He took a pair of scissors and cut off the remaining bit of the cocoon. The butterfly then emerged easily, although it had a swollen body and small, shriveled wings.

The man thought nothing of it, and he sat there waiting for the wings to enlarge to support the butterfly. However, that never happened. The butterfly spent the rest of its life unable to fly, crawling around with small wings and a swollen body.

Despite the man’s kind heart, he didn’t understand that the restricting cocoon and the struggle needed by the butterfly to get itself through the small hole were God’s way of forcing fluid from the body of the butterfly into its wings to prepare itself for flying once it was free.”

source: https://thoughtcatalog.com/january-nelson/2018/09/motivational-stories/

Geplaatst in blog, tip & tricks

Op eigen benen?

Aangepast en ge-update met handige tips en verwijzingen wanneer je ‘op eigen benen’ wenst te gaan staan, je vleugels uitslaat of gewoon zelfstandig wil wonen. Onderwerpen als inkomen, uitgaven, huishouden en anti-kraak; veel topics overzichtelijk in één mindmap…..

en….. een excel om je budget te bepalen. (Als je deze opent dan wordt er 2x gevraagd om een koppeling bij te werken, gewoon even op ja klikken. De bestanden zijn op virussen gecontroleerd)

Geplaatst in blog

Food for thought

“A {specification, design, procedure, test plan} that will not fit on one page cannot be understood.” – Mark Ardis

“All things are created twice; first mentally; then physically.  The key to creativity is to begin with the end in mind, with a vision and a blue print of the desired result.” — Stephen Covey

“Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.” — Will Rogers

“No matter how good the team or how efficient the methodology, if we’re not solving the right problem, the project fails.” –- Woody Williams

“No one can whistle a symphony. It takes a whole orchestra.” — H.E. Luccock

“Of all the things I’ve done, the most vital is coordinating the talents of those who work for us and pointing them towards a certain goal.” — Walt Disney

“Planning without action is futile, action without planning is fatal.” — Cornelius Fitchner

“Trying to manage a project without project management is like trying to play a football game without a game plan.” — K. Tate

“We will either find a way, or make one.” –– Hannibal

“When I dare to be powerful – to use my strength in the service of my vision, then it becomes less and less important whether I am afraid.” — Audre Lorde

Geplaatst in blog

Intuïtie

Je hebt een idee en ziet alleen maar kansen. Dan is het de kunst om de risico’s te beoordelen aan de hand van twee eenvoudige vragen:
1. Wat is het ergste wat er kan gebeuren als dit idee of initiatief mislukt?
2. Wat is het ergste wat er kan gebeuren als je dit idee nooit een kans geven?

Neem dan een besluit en laat het een paar dagen rusten. Kijk dan terug en kijk naar het besluit dat je een paar dagen ervoor hebt genomen. Denk aan precies dat moment waarop je het definitief besluit nam. Denk dan terug in het proces. Ben je uitgegaan van intuïtie of het je onnodige onderzoeken gedaan en alles over-geanalyseerd?

De les is dat beslissingen op basis van intuïtie beter gevolgd kunnen worden. Dat onderbuikgevoel meestal klopt. Intuïtie is een spirituele gave die niet verklaart, maar gewoon de weg wijst. Op weg dus naar de realisatie van het idee dat gevoelsmatig klopt. Je denkt na over wat je sterke en zwakke punten zijn. Je besluit niet alleen gebruik te maken van de hersenen die je zelf hebt maar ook van alle hersenen die je kan lenen. Je ontspant en beseft dat de ondernemer die geen fouten maakt, gewoonlijk niets maakt.

Vernieuwers zijn vaak onvermijdelijke controversieel. Zorg dus dat je klaar bent om de reactie in goede banen te laten leiden. Velen krijgen advies, maar alleen verstandige mensen profiteren ervan.

Geplaatst in blog

de ego voorbij

Elke ondernemer, zeker een startende ondernemer, is trots. Trots op zijn onderneming, product, dienst of idee.
Hij/zij gelooft er zo sterk in dat het zijn/haar EGO enorm heeft versterkt.

Soms is er hulp beschikbaar maar zijn we te trots om deze toe te laten. Advies wordt niet overgenomen omdat zijn/haar EGO dat niet toestaat.

Dat is de realiteit. En deze realiteit is voor vele passievolle ondernemers uiteindelijk de doodsteek. Ze halen de eerste 100 dagen of de 25ste maand niet zoals verwacht. Faillissementen, echtscheidingen en financieel volledig aan de grond…. de voorbeelden zijn ruimschoots aanwezig.

Wij zien het vrijwel elke dag fout gaan. Vaak worden we door relaties en direct betrokkene (zoals personeel, familie en klanten) geïnformeerd met de vraag of we de betreffende ondernemer willen overtuigen. Dan doen we dan soms ook, maar vaak zit dezelfde EGO nog in de weg.

Ja, wij zijn commercieel maar niet over de rug van de goed bedoelde en echte ondernemer die zijn EGO op zijn nachtkastje laat liggen. Dan bieden we onze diensten met veel liefde (geheel of gedeeltelijk) pro deo aan of financieren/ participeren we mee.

We begeleiden en adviseren met passie en met liefde voor het vak. We zijn ondertussen experts in het elimineren van EGO’S.

Herkenbaar?
Deel en help ons de ondernemer met een EGO te overtuigen.

n.b. bovenstaande is van toepassing voor iedereen entrepreneur en intrapreneur (de ondernemer binnen een onderneming). De intrapreneur loopt dan risico op een gedwongen carrière switch.